黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部這一重大問題，就“怎樣是好干部”“怎樣成長(zhǎng)為好干部”“怎樣把好干部用起來”作了系統(tǒng)闡述，科學(xué)回答了新的歷史條件下黨的干部工作一系列重大理論和實(shí)踐問題，是我們黨新時(shí)期選人用人工作的重要指針和行動(dòng)指南，具有重要的里程碑意義。

　　習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的思想是對(duì)黨的干部工作思想的豐富和發(fā)展

　　我們黨歷來重視選賢任能，始終把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。在我們黨95年的發(fā)展歷程中，形成了具有中國特色的干部工作思想和路線方針政策。站在新的歷史起點(diǎn)上，實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)，準(zhǔn)備進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，習(xí)近平總書記作出了“三個(gè)怎樣”的重要論述，既堅(jiān)持和繼承了黨的干部工作積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，又體現(xiàn)了新的時(shí)代發(fā)展要求，集中反映了我們黨在新的歷史條件下對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)律的認(rèn)識(shí)，與我們黨的干部工作思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)，是對(duì)黨的干部工作思想的重大發(fā)展和重要貢獻(xiàn)。

　　“怎樣是好干部”的重要論述，賦予了好干部新的時(shí)代標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)涵。習(xí)近平總書記指出，從大的方面說，我們黨成立以來始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞暮酶刹繕?biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代、社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期、改革開放初期等不同的歷史時(shí)期，對(duì)好干部又提出不同的具體要求，體現(xiàn)出不同的時(shí)代特征。黨的十八大以后，我們黨領(lǐng)導(dǎo)的偉大事業(yè)和黨的建設(shè)呈現(xiàn)出前所未有的發(fā)展變化，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)步對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求，習(xí)近平總書記提出好干部要做到信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，之后又提出“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“四有”等新要求，在堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步揭示了黨的干部必須具備的基本素質(zhì)和要把握好的行為坐標(biāo)，明確了新時(shí)期好干部的新標(biāo)準(zhǔn)，具有豐富的時(shí)代內(nèi)涵。

　　“怎樣成長(zhǎng)為好干部”的重要論述，揭示了好干部的成長(zhǎng)規(guī)律。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“好干部不會(huì)自然而然的產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)。”這充分說明優(yōu)秀干部的健康成長(zhǎng)，是個(gè)體素質(zhì)和組織培養(yǎng)等內(nèi)外條件相互作用、綜合塑造的結(jié)果，二者相輔相成、不可或缺。首先，黨的干部要充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的重大使命和責(zé)任，永葆奮斗精神，永懷赤子之心，自覺對(duì)標(biāo)好干部的標(biāo)準(zhǔn)，不斷改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶、提升領(lǐng)導(dǎo)水平，為成長(zhǎng)為一名黨和人民需要的好干部而不懈努力。其次，要重視組織培養(yǎng)。既要抓好干部的黨性、宗旨、道德和各類科技文化知識(shí)教育，又要強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉，讓干部在實(shí)踐中培養(yǎng)與群眾的感情，增長(zhǎng)才干。同時(shí)，還要管理好、監(jiān)督好干部，讓干部始終有如履薄冰、如臨深淵的感覺。

　　“怎樣把好干部用起來”的重要論述，指明了使用好干部的科學(xué)方法。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，好干部成長(zhǎng)起來了，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用。我們必須清醒看到，有的地方和部門，一些德才平平、投機(jī)取巧的人屢屢得到提拔重用，一些踏實(shí)干事、不跑不要的干部卻沒有進(jìn)步機(jī)會(huì);一些地方選出來的干部素質(zhì)和能力明顯不合格，甚至出了一些“帶病提拔”、違規(guī)提拔的干部，選出來的一些人沒有起到標(biāo)桿作用，正確用人導(dǎo)向沒有得到很好體現(xiàn)，干部群眾對(duì)此意見很大。為此，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。使用好干部，關(guān)鍵是把合適的干部選到適合的崗位上來，真正做到合理任用、科學(xué)配置、用人得當(dāng)，從而促進(jìn)大批好干部源源不斷涌現(xiàn)，促使各類人才的聰明才智得到充分釋放和發(fā)揮。

　　切實(shí)把習(xí)近平總書記干部隊(duì)伍建設(shè)思想貫徹落實(shí)到干部培養(yǎng)選拔工作中

　　習(xí)近平總書記關(guān)于干部隊(duì)伍建設(shè)的新思想、新要求，為解決干部工作中存在的突出問題指明了方向，是培養(yǎng)干部、選準(zhǔn)干部、用好干部的基本要求和重要遵循。

　　堅(jiān)持選人標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立正確用人導(dǎo)向。選人貴在導(dǎo)向正。要堅(jiān)持“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，與“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、“四有”等要求結(jié)合起來，作為相互貫通、有機(jī)統(tǒng)一的整體，落實(shí)到干部選拔任用當(dāng)中。堅(jiān)持“信念堅(jiān)定”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把理想信念堅(jiān)定作為好干部第一位的標(biāo)準(zhǔn)，注重選用堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會(huì)主義共同理想，對(duì)黨和人民絕對(duì)忠誠，具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀(jì)律、鐵一般擔(dān)當(dāng)，在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致的干部，堅(jiān)決不用理想信念動(dòng)搖、不講誠信、不懂規(guī)矩、不守紀(jì)律，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展不力的干部。堅(jiān)持“為民服務(wù)”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把為民服務(wù)作為好干部的立身之要，注重選用以人民為中心，心系群眾、公權(quán)為民，全心全意為人民服務(wù)的干部，堅(jiān)決不用對(duì)群眾沒有感情、不為群眾辦事、不與人民風(fēng)雨同舟的干部。堅(jiān)持“勤政務(wù)實(shí)”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把勤政務(wù)實(shí)作為好干部的履職之要，注重選用謀事實(shí)、干事實(shí)、做人實(shí)，在改革發(fā)展實(shí)踐中干在實(shí)處、走在前列的人，堅(jiān)決不用作風(fēng)不實(shí)、熱衷搞“四風(fēng)”、不想事不干事的干部。堅(jiān)持“敢于擔(dān)當(dāng)”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把敢于擔(dān)當(dāng)作為好干部必須具備的基本素質(zhì)，注重選用敢于堅(jiān)持原則，敢于較真碰硬，敢于改革創(chuàng)新，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡心竭力、善始善終、善作善成的干部，堅(jiān)決不用不作為、不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)的干部。堅(jiān)持“清正廉潔”的用人標(biāo)準(zhǔn)和導(dǎo)向，把清正廉潔作為好干部的正氣之源，注重選用敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀(jì)，公私分明、嚴(yán)以用權(quán)、拒腐蝕永不沾的干部，堅(jiān)決不用品行不端、作風(fēng)不正、為政不廉的干部。

　　遵循成長(zhǎng)規(guī)律，為好干部健康成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。干部健康成長(zhǎng)需要自身努力，但組織上要為干部搭好梯子、建好平臺(tái)、創(chuàng)造條件。抓住黨性教育這個(gè)核心。教育引導(dǎo)干部堅(jiān)持不懈學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格共產(chǎn)黨員。要在補(bǔ)足精神上的“鈣”上下大力氣，用馬克思主義理論特別是中國特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，用黨的十八大以來黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略引領(lǐng)實(shí)踐，不斷增強(qiáng)道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，擰緊世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”，始終不忘初心、繼續(xù)前進(jìn)。抓住道德建設(shè)這個(gè)基礎(chǔ)。弘揚(yáng)真善美、貶斥假惡丑，教育引導(dǎo)黨員干部講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律，以德修身、以德立威、以德服眾，模范踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺履行法定義務(wù)、社會(huì)責(zé)任、家庭責(zé)任，做社會(huì)主義道德的示范者、誠信風(fēng)尚的引領(lǐng)者、公平正義的維護(hù)者，以實(shí)際行動(dòng)彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量。抓住能力提升這個(gè)關(guān)鍵。緊緊圍繞國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，不斷提高科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平，加強(qiáng)理論培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)，加快知識(shí)更新、加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時(shí)代節(jié)拍，努力成為做好工作的行家里手。

　　創(chuàng)新用人理念和方式，及時(shí)把好干部使用起來。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。培養(yǎng)好干部，目的是使用好干部。用人首在求賢人。時(shí)代呼喚人才，天下并非乏才。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，以識(shí)才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，聚天下英才而用之，形成廣納群賢、才智迸發(fā)的生動(dòng)局面。用人重在堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢。要以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，出于公心發(fā)現(xiàn)干部，不拘一格舉賢薦能，不以地域劃線、不以個(gè)人劃線，不搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙，打破關(guān)系網(wǎng)、破除潛規(guī)則，讓好干部真正受尊重、受重用，讓那些陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實(shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部沒市場(chǎng)、受懲戒，推動(dòng)大批好干部源源不斷涌現(xiàn)。用人要在看準(zhǔn)人。用人得當(dāng)，要在知人。各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要善于當(dāng)好伯樂，把“慧眼識(shí)珠”作為一項(xiàng)基本功，健全考察機(jī)制和辦法，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部，全面、歷史、辯證看干部，真正把干部看得準(zhǔn)、識(shí)別透。用人貴在用對(duì)人。堅(jiān)持人崗相宜，從事業(yè)發(fā)展出發(fā)選人用人，認(rèn)真分析各種崗位的不同特點(diǎn)、不同要求，嚴(yán)格資格條件，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部交流使用渠道，盤活用好領(lǐng)導(dǎo)干部資源，把最適合的干部放在最合適的崗位上，做到各盡其能、人盡其才。堅(jiān)持用當(dāng)其時(shí)，把干部用在“最佳年齡期”，確保好干部在能力和激情的旺盛期內(nèi)釋放最大正能量。堅(jiān)持用其所愿，盡可能把組織意圖、工作需要與個(gè)人合理意愿有機(jī)結(jié)合起來，充分調(diào)動(dòng)干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

　　貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記干部隊(duì)伍建設(shè)的新思想，要全面理解貫穿其中的思想內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握培養(yǎng)選拔好干部的重大原則、改革實(shí)踐和從嚴(yán)管理等基本要求，確保干部工作的正確方向，真正把黨的干部路線方針政策落到實(shí)處。

　　堅(jiān)持黨管干部原則不動(dòng)搖。堅(jiān)持黨管干部，是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作中的重要體現(xiàn)，是我們黨反復(fù)強(qiáng)調(diào)和始終堅(jiān)持的一條根本原則。用人權(quán)是最重要的執(zhí)政權(quán)。黨管干部的根本，就是要選拔使用對(duì)黨忠誠、一心為民的干部，選拔使用經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的干部，從而為發(fā)展黨的事業(yè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、履行黨的執(zhí)政使命提供堅(jiān)強(qiáng)保證。堅(jiān)持黨管干部原則，就要管好方向，堅(jiān)持黨的干部路線，著眼進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)、堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)需要選人用人，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局、協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局、貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念選干部，為實(shí)現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位、提高黨的執(zhí)政能力服務(wù)。就要管好政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋瑘?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派，認(rèn)真落實(shí)中央一系列政策規(guī)定。同時(shí)根據(jù)干部工作的新實(shí)際，研究、制定、調(diào)整和完善干部培養(yǎng)教育、選拔使用和管理監(jiān)督等政策，進(jìn)一步發(fā)揮好政策的規(guī)范和指導(dǎo)作用。就要管好制度，通過深化改革，建立健全科學(xué)的干部工作制度，完善干部管理體制和辦法，合理設(shè)計(jì)選拔任用程序，明確干部工作紀(jì)律，著力解決跑官要官、買官賣官、拉票賄選等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，加大整治選人用人不正之風(fēng)的力度，切實(shí)把選人用人權(quán)關(guān)進(jìn)制度的籠子，確保干部工作風(fēng)清氣正。就要管好人頭，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍綜合分析研判，從優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu)和提升整體功能需要出發(fā)，選好、用好和管好每一位干部，確保用人質(zhì)量和管理效能。

　　把干部人事制度改革引向深入。深化干部人事制度改革，是黨的建設(shè)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。習(xí)近平總書記針對(duì)干部人事制度改革中的“四唯”問題，提出了一系列改革的新要求、新舉措，要認(rèn)真抓好落實(shí)。把解決唯票問題落到實(shí)處。堅(jiān)持提高干部工作民主質(zhì)量，把民主推薦得票情況同黨組織平時(shí)掌握的情況、班子結(jié)構(gòu)和工作需要等因素結(jié)合起來，把得票作為干部選拔任用的重要參考而不是唯一依據(jù)。把解決唯分問題落到實(shí)處。進(jìn)一步改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的措施辦法，引導(dǎo)干部在實(shí)績(jī)上競(jìng)爭(zhēng)，讓干得好的人考得好，讓考得上的人能勝任。把解決唯GDP問題落到實(shí)處。完善干部實(shí)績(jī)考核，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，同時(shí)把政績(jī)考核與德的考核、作風(fēng)的考核、廉潔自律的考核緊密結(jié)合起來，既立足當(dāng)前又著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，既注重促發(fā)展又注重打基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，用考核“指揮棒”激勵(lì)引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、推動(dòng)發(fā)展。把解決唯年齡問題落到實(shí)處。要堅(jiān)持按政策、按規(guī)矩、按程序辦事，加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度;同時(shí)，要堅(jiān)持老中青梯次配備，注重使用那些信念堅(jiān)定、年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的干部，充分調(diào)動(dòng)各年齡層次干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　堅(jiān)持從嚴(yán)管理和關(guān)心愛護(hù)干部相結(jié)合。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，黨要管黨首先是管好干部，從嚴(yán)治黨關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。要把從嚴(yán)管理干部貫徹落實(shí)到干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，同時(shí)把熱情關(guān)心和嚴(yán)格要求有機(jī)結(jié)合起來，做到對(duì)干部的管理更全面、更科學(xué)。要從嚴(yán)管理干部，認(rèn)真落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，堅(jiān)持“認(rèn)真”和“從嚴(yán)”的總基調(diào)，以嚴(yán)的態(tài)度、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，抓好重點(diǎn)崗位領(lǐng)導(dǎo)干部管理、抓好干部日常行為小節(jié)管理，采取提醒談話、誡勉談話、函詢質(zhì)詢等多種辦法，對(duì)苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，切實(shí)解決失之于寬、失之于軟問題。要關(guān)心愛護(hù)干部，對(duì)干部政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)。要支持和保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，注意把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯(cuò)誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把上級(jí)尚無明確限制的探索性試驗(yàn)中的失誤和錯(cuò)誤，同上級(jí)明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來;把為推動(dòng)發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來，激勵(lì)廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)，更好地帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)在歷史性考試中經(jīng)受考驗(yàn)，共同為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而不懈奮斗。