湖北省宜城市新當選市長周森鋒年僅29歲，湖北宜都市25歲女干部牟陽被明確為鎮長人選……近來，網絡上頻現年輕干部履職而引發社會公眾熱議的事件。這些年輕干部被推上了風口浪尖，承受了巨大的社會輿論壓力。

可以肯定的是，社會公眾對干部工作的輿論和監督，這是社會進步和發展的客觀要求，也是我們黨做好干部選拔任用工作、提高選人用人公信度的迫切需要。但是，這些年輕干部在被熱議的過程中，隨之而來的便是各種猜測和臆想。是不是有“關系”？是不是靠“后臺”？有些人還自覺不自覺地戴上“有色眼鏡”，不看他們的工作看“關系”，不看經歷看“背景”，不看實績看“年紀”，不看選拔程序而聽信“小道消息”，一味的懷疑，千方百計“挑刺”，甚至是無中生有，肆意污蔑，這就與監督的本意背道而馳了，這不僅對改進干部選拔任用工作無益，而且會影響到我們年輕干部的健康成長，影響到干部人事制度的改革，甚至會影響整個干部隊伍的活力，影響黨的事業健康有序的發展。河北省29歲館陶縣代縣長閆寧因社會輿論壓力過大而主動請辭，這應該引起我們的深思。

我們黨歷來重視年輕干部的培養和選拔，這是關系到黨的事業薪火相傳的重大問題。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年紀念大會上的講話中明確指出：源源不斷培養造就大批優秀年輕干部，是關系黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。年輕干部作為黨的干部隊伍的中堅力量，更是擔負著引領社會發展的重任。

因此，我們應該寬容、理性地看待年輕干部的成長，為年輕干部營造有利于健康成長的社會輿論氛圍，多點理解寬容，少點求全責備。不管年紀高低、工作時間長短，只要有利于推動工作、有利于事業發展，都大膽選拔上來，放手一用，讓年輕干部有多種成長鍛煉的平臺，有多種成長的途徑和渠道，讓他們有機會脫穎而出、實現跨越發展。這樣，才有利于保持我們干部隊伍的活力，真正實現干部的革命化、年輕化、知識化、專業化，為黨的事業源源不斷地培養和造就一大批優秀年輕干部，推動我們黨的事業不斷向前進。（普著）